Exempel på trakasserier
En ny broschyr som går igenom vad sexuella trakasserier är, information om lagens krav, checklistor och tips för arbetet mot sexuella trakasserier på din arbetsplats. Broschyren ger dig dessutom flera konkreta exempel på situationer som en arbetsgivare kan ställas inför. I vissa fall kan det vara lämpligt att en extern part, till exempel företagshälsovården, utreder fallet på uppdrag av arbetsgivaren. Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Sexuella trakasserier lag
Det är förbjudet för en arbetsgivare att ”bestraffa” den som har sagt ifrån att hen är utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier eller påtalat att arbetsgivaren inte uppfyller sin skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Så här kan trakasserier och sexuella trakasserier upplevas Filmerna nedan visar exempel på hur trakasserier och sexuella trakasserier på jobbet kan upplevas. Sexuella trakasserier kan också vara en form av kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagstiftningen. Din skyldighet gäller så fort du får veta att någon känner sig utsatt för sexuella trakasserier, oavsett vem som berättar och hur denne berättar. Sexuella trakasserier engelska
Trakasserier eller sexuella trakasserier på jobbet? Om du som arbetsgivare får veta att någon känner sig trakasserad eller sexuellt trakasserad ska du. utreda vad som hänt; genomföra åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier; följa upp att åtgärderna haft effekt. Stäng ×. Gå vidare. Du måste också vara uppmärksam på om stöd och hjälpinsatser behövs till den utsatta. 
Sexuella trakasserier på jobbet
Så här kan trakasserier och sexuella trakasserier upplevas. Filmerna nedan visar exempel på hur trakasserier och sexuella trakasserier på jobbet kan upplevas. Arbetsgivare har ett ansvar för att förhindra det. Enligt diskrimineringslagen. Trakasserier på jobbet. Trakasserier på jobbet i syntolkad version Länk till annan webbplats. Kontakt Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision. Systematiskt arbetsmiljöarbete AFD Länk till annan webbplats. Sexuella trakasserier polisen
Som arbetsgivare har du ett stort ansvar att arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier och agera för att stoppa dem om de skulle uppstå. Nedan finner du information om ditt ansvar och din skyldighet samt verktyg och tips för att du ska kunna agera och förebygga sexuella trakasserier på din arbetsplats. Kom då ihåg att koppla in fackliga företrädare på ett tidigt stadium! Du bör bilda dig en egen uppfattning om vad som hänt och kan inte låta utredningen stanna vid att ord står mot ord. Försäkringar Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag Vision har avtal med.
Vad är trakasserier
handlar det ofta om sexuella trakasserier i form av olämpliga beröringar eller nedvärderande sexuella kommentarer. Vad för åtgärder arbetsgivaren kan krävas att vidta gentemot förövaren, för att förebygga vidare trakasserier, kan vara samtal, varningar och uppmaningar. Du som är chef har ett ansvar att förebygga, utreda och åtgärda sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Sidinformation Senast uppdaterad: 19 september
Sexuella trakasserier på nätet
Ja, arbetsgivarens så kallade utrednings- och åtgärdsskyldighet gäller både trakasserier och sexuella trakasserier som har samband med arbetet. Din skyldighet träder i kraft så fort du på något sätt får veta om att någon på arbetsplatsen upplever sig utsatt för sexuella trakasserier. Det gäller händelser på arbetsplatsen men också sådant som händer utanför och på andra. Åtgärda för att förhindra fortsatta trakasserier. Sexuella trakasserier på jobbet i syntolkad version Länk till annan webbplats. Bilda dig en egen uppfattning Du bör bilda dig en egen uppfattning om vad som hänt och kan inte låta utredningen stanna vid att ord står mot ord. Trakasserier på jobbet exempel
Ansvar för att förebygga kränkande särbehandling. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS ) och organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS ) har arbetsgivaren ansvaret för att kränkande särbehandling förebyggs. Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS ), föreskrifter. Vilka regler gäller om sexuella trakasserier sker mellan två kollegor? Genom arbetsmiljöundersökningar som genomförs på arbetsplatsen. Ytterligare stöd i arbetet.